Seguros para Empresas
Chica ordenador

Ventajas

Descubre las ventajas de nuestro seguro

Ventajas para la empresa

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

  • Reducción del absentismo laboral.
  • Mejora de la competitividad y la productividad: empleados con mejor estado de salud y por tanto con mayor disposición y capacidad de trabajo. Además contarán con menores listas de espera que permiten acortar los periodos de convalecencia.
  • Fidelización: mayor compromiso por parte de la plantilla y retención de personal clave y estratégico para la empresa.
  • Mejor relación con los empleados: mejora el clima laboral y refuerza la relación entre la compañía y la plantilla.
  • Mejor reputación de la imagen corporativa: una empresa que cuida a sus empleados es una empresa bien valorada, con los beneficios que esto conlleva.

Servicio de atención al Cliente Empresa

Se trata de un servicio directo y especializado en la gestión que integra todas las gestiones administrativas relacionadas con el seguimiento de la póliza, desde el momento de la contratación y que ofrece las siguientes ventajas:

  • Información acerca de las especificaciones del producto contratado.
  • Prestaciones, coberturas...
  • Apoyo al gestor de la empresa en los procedimientos a seguir para la tramitación de las solicitudes de seguro.
  • Gestiones administrativas de pólizas.

El servicio de atención al Cliente Empresa está formado por un equipo de 25 profesionales con dedicación exclusiva que atienden a través del teléfono, e-mail o fax. Se trata de un servicio continuado de atención a empresas clientes: 24 horas al día, 365 días al año.

Nuestros Gestores Comerciales

Son un grupo de consultores especialistas en empresas y seguros de salud que integran una red comercial propia y exclusiva en el sector.

Se ofrece interlocución directa y personalizada con uno de nuestros gestores, que forman parte de un equipo de 20 ejecutivos especialistas en Grandes Cuentas y 300 ejecutivos especialistas en mediana y pequeña empresa, que entiendes las necesidades y ofrecen las mejores soluciones a cada uno de los clientes.

Ventajas para el asegurado

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO

  • Exención fiscal: Los primeros 500€ destinados al pago de seguros médicos de cada miembro de su póliza, cónyuge e hijos, estarán exentos de IRPF, por lo que la retribución que se recibe es mayor.
  • Fomenta la conciliación entre la vida familiar y laboral, pudiendo solicitar citas en el médico y horario que más convengan, para acompañar a los tuyos en esos momentos que más te necesitan.
  • Acceso a la mejor asistencia médica con la tecnología más avanzada.

Servicio de Promoción de la Salud (SPS)

Más de 90 profesionales sanitarios para el cuidado de nuestros clientes en todo momento.

El Servicio de Promoción de la Salud es un servicio exclusivo formado por un completo equipo multidisciplinar de profesionales sanitarios, para cuidar a nuestros clientes en todo momento de una manera cómoda y segura a través del teléfono y en internet.

Los clientes dispondrán de:

  • Asesoría de salud telefónica y online, para prevención y cuidado (Sanitas Responde)
  • Atención médica telefónica 24 horas, 365 días al año.
Retribución Flexible

Calculadora de retribución flexible

Ahorro aproximado contratando el seguro a través de RETRIFLEX:

Prima orientativa calculada para asegurados en el producto Pymes Digital sin copago de menos de 20 asegurados menores de 64 años y que cumplan con los requisitos de contratación

Beneficio fiscal: los primeros 500 € del seguro de salud están exentos de IRPF* para el trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años *(excepto en País Vasco).

QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Es una fórmula que permite a los empleados de una empresa decidir cómo percibir su retribución bruta anual, destinando una parte a la contratación de productos o servicios con beneficios fiscales y económicos.

Sanitas te da la posibilidad de gestionar de manera gratuita el seguro de salud de tus empleados a través de un Plan de Retribución Flexible. Además, también podrás incluir otros productos y servicios a un precio muy ventajoso.

Ayuda a tus empleados a aumentar su salario neto disponible:

  • Un Plan de Retribución Flexible es una fórmula que permite a los empleados sustituir parte de su retribución dineraria por productos y servicios con ventajas fiscales (retribución en especie).
  • El objetivo es incrementar la retribución neta del empleado sin que la compañía tenga que incrementar costes salariales.
  • Retriflex es un servicio exclusivo de Sanitas para la gestión de la póliza de salud de la empresa a través de un Plan de Retribución Flexible (PRF).

Ventajas de la retribución flexible

Ventajas de la retribución flexible para la empresa:

  • Herramienta de negociación salarial.
  • Retención del talento.
  • Mejora la imagen corporativa.
  • Mejora la productividad y competitividad del empleado*.
  • Fidelización, compromiso y motivación.
  • Ahorro de trabajo administrativo.

*Ventaja exclusiva para el seguro de salud.

Ventajas de la retribución flexible para el empleado:

  • Herramienta de negociación salarial.
  • Ahorro Fiscal: exentos de IRPF hasta 500 €/año por asegurado (cónyuges e hijos)**.
  • Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.
  • Descuentos por contratación colectiva.
  • Personalización: ajuste a las necesidades y preferencias individuales de los empleados.
  • Conciliación de vida laboral y familiar**

**Excepto en el País Vasco.

¿En qué consiste Retriflex?

Retriflex es un servicio para la gestión del seguro médico a través de un Plan de Retribución Flexible.

Consiste en:

  • Plataforma web donde los empleados podrán realizar simulaciones, conocer el ahorro anual aproximado y solicitar los productos y servicios.
  • Un consultor especialista asignado desde el primer día para asesorar a RR.HH. y a todos los empleados de la empresa, tanto por email como por teléfono

Además, puedes añadir otros productos y servicios a un módico precio.

Beneficios de Retriflex

Retriflex de Sanitas ofrece además otros beneficios para tu empresa:

  • Colaboramos en la comunicación del plan facilitando modelos para su empresa.
  • Proporcionamos claves de acceso a la web para empleados y RR.HH.
  • Resolvemos dudas de los empleados y consultas de RR.HH. durante todo el Plan.
  • RR.HH. como administrador del Plan aprobará las solicitudes realizadas, y se tramitarán los productos y servicios.
  • El empleado disfruta del seguro médico de Sanitas con las ventajas de solicitarlo a través de Retriflex.

Preguntas Frecuentes

Si soy autónomo, ¿puedo beneficiarme de la Retribución Flexible de Sanitas?

Para beneficiarse de un Plan de Retribución Flexible es necesario  tener nómina. Los autónomos no tienen nómina, pero pueden beneficiarse del seguro de salud y de las ventajas fiscales, que son similares a las de un empleado, siempre y cuando el tipo de tributación que realicen y su provincia de residencia lo permitan. No obstante recomendamos que lo consulte en detalle con su gestoría para que le puedan informar de manera más precisa.

¿Cuáles son los requisitos para beneficiarme de Retriflex de Sanitas?

  • Tener una nómina.
  • Que la empresa ponga a disposición de los empleados los productos o servicios seleccionados, para que puedan contratar y descontarlos en nómina.

¿Qué otros productos y servicios se pueden incluir en el Plan de Retribución Flexible?

Además de salud tienen beneficios fiscales los siguientes productos:

  • Tarjeta restaurante, con un límite de 11 eur por día
  • Tarjeta transporte, con un límite de 1500 eur anuales
  • Pago de guardería, sin límite
  • Pago de Formación, sin límite. La formación tiene que ser relacionada con el puesto de trabajo o con un puesto al que se vaya a optar.
  • Renting de vehículos.

Además hay otros productos que se pueden detraer de nómina y que no tienen ventajas fiscales, pero si otro tipo de beneficios por compra colectiva:

  • Gimnasio
  • Cesta de Navidad

¿Hay límites para la Retribución en especie?

  • No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
  • No puede suponer la minoración de la cuantía integra del Salario Mínimo Interprofesional.

¿Cuáles son las diferencias entre Beneficio Social y Plan de Retribución Flexible?

Beneficio social:

  • Decisión del empleador
  • La empresa se hace cargo del gasto
  • El empleado lo percibe como un extra en la nómina

Plan de Retribución Flexible:

  • Decisión del empleado
  • El empleado paga de sus sueldo bruto parte de sus gastos habituales
  • La empresa no aumenta sus costes salariales