Plan de Retribución Flexible ¿qué es y cómo implementarlo?
¿Qué es un plan de retribución flexible? ¿Qué beneficios tiene para la empresa y para los empleados? Conoce las ventajas y consejos para implementarlo.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados elegir cómo quieren recibir una parte de su salario.
Piensa en la retribución flexible como un sofisticado mecanismo de adaptabilidad para tu empresa. No es solo un salario y un bonus al final del año. Estamos hablando de una amplia gama de beneficios: desde seguros médicos hasta tarjetas de transporte, formación continua… Es una forma de dar a tus empleados la opción de elegir cómo se les compensa, adaptándose a sus circunstancias y necesidades individuales. .
Beneficios para los empleados de la retribución felxible
Para entender cómo funciona la retribución flexible, piensa en un menú de opciones de compensación que tus empleados pueden personalizar según sus necesidades y deseos. Cada empleado tiene la posibilidad de moldear su propio paquete de compensación, lo que se convierte en un enriquecimiento tanto personal como laboral.
Algunos de los ejemplos de retribución flexibles más frecuente son:
- Tickets restaurante: los empleados pueden recibir una parte de su salario en forma de tickets restaurante, que pueden utilizar para pagar sus comidas en restaurantes.
- Cheques guardería: los empleados con bebes a su cargo pueden utilizar su retribución flexible en guardería, permitiéndoles compaginar mejor su vida laboral y familiar.
- Seguro médico: las empresas pueden ofrecer a sus empleados un seguro médico privado, que puede pagarse con parte del salario. Dentro de la retribución flexible, el seguro médico es el más común.
- Tarjeta de transporte: cuando el transporte resulta muy caro, es de gran ayuda para facilitar la presencialidad de los empleados.
- Formación: las empresas pueden ofrecer a sus empleados formación gratuita o subvencionada, permitiéndoles desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa.
Estos, son solo algunos ejemplos de los muchos productos y servicios que pueden ofrecerse como parte de un plan de retribución flexible. La selección de productos y servicios dependerá de las necesidades y preferencias de los empleados, así como de la política de la empresa.
Asi mismo, las empresas están colaborando para ofrecer descuentos en productos y servicios que, aunque no exentos de impuestos, proporcionan ahorros tangibles para los empleados. Este es un ejemplo de cómo la retribución flexible se está adaptando y expandiendo para incluir una variedad más amplia de beneficios.
Ventajas de la retribución flexible para la empresa
Antes de entrar en los detalles, es crucial entender que la retribución flexible no es solo una táctica para "hacer feliz" al empleado. Es una estrategia con repercusiones importantes en la cultura corporativa, el rendimiento y el atractivo de la empresa en el mercado laboral.
- Retención y atracción de talento: en un mercado donde el talento es el recurso más valioso y escaso, ofrecer un paquete de retribución flexible puede ser un diferenciador clave. Permite que la empresa no solo retenga a sus empleados actuales, sino que también atraiga a nuevos talentos.
- Optimización de costes: en un entorno donde la inflación y los costes operativos están en aumento, necesitas estrategias que optimicen cada euro gastado. La retribución flexible, en muchos casos, ofrece beneficios fiscales que pueden resultar en ahorros significativos, tanto para los empleados como para la empresa.
- Alineación con las necesidades del empleado: ofrecer una variedad de opciones de beneficios permite que los empleados elijan lo que más valoran, lo que a su vez aumenta su satisfacción y compromiso con la empresa.
Cómo implementar un Plan de Retribución Flexible
La retribución flexible generalmente, por facilidad de implementación, se gestiona a través de plataformas digitales que permiten a los empleados seleccionar y ajustar sus beneficios con facilidad. Esto no solo empodera a los empleados, sino que también simplifica la administración para el departamento de Recursos Humanos.
Existen plataformas especializadas en retribución flexibles. En ellas, se facilita la gestión, el seguimiento y la administración de los paquetes de compensación. Se pueden generar reportes que ofrecen insights valiosos sobre las preferencias de los empleados, lo que a su vez puede informar decisiones estratégicas futuras.
El uso de estas tecnologías es beneficioso tanto para para los empleados, que pueden elegir con 2 clics su modelo de retribución favorito, como para RRHH internos, facilitando su gestión, seguimiento e impacto que tienen en la empresa, y la empresa.
Desde Sanitas tratamos de hacer lo más fácil posible a tu empresa la implementación de esta estrategia a través de nuestra plataforma Retriflex. En ella podrás comprobar todas las opciones que te podemos ofrecer para adaptarnos lo mejor posible a tu caso. También te ofrecemos nuestra calculadora de retribución flexible para saber cuánto podrían ahorrar tus empleados con un plan de retribución flexible.
Por otro lado, hay que tener en cuenta la rama legal y la posibilidad jurídica de implementación. En este caso, cada país se adapta de una forma a esta política.
En el caso de España, la normativa establece que los empleados pueden destinar un máximo del 30% de su salario bruto anual a retribución flexible. Este límite se aplica a la suma de todos los productos y servicios que se incluyan en el plan.
¿Necesitas un Plan de Retribución Flexible?
En este punto, debería ser evidente que la retribución flexible no es simplemente un "extra" agradable para tener; es una necesidad estratégica. En el complejo entramado de desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas modernas, la adaptabilidad y la atención a las necesidades de los empleados son cruciales. La retribución flexible ofrece una forma efectiva de lograr ambas cosas.
Por lo tanto, si todavía no has adoptado un plan de retribución flexible en tu empresa, ten en cuenta que no es solo una forma de "mimar" a tus empleados, sino una herramienta estratégica que ofrece beneficios tangibles y significativos tanto para la empresa como para los empleados.
