Retribución flexible o retribución en especie

La retribución flexible o retribución en especie es un concepto de nómina y servicios al trabajador que las empresas utilizan de forma frecuente para motivar a sus empleados y, al mismo tiempo, para reducir sus costes sin tener que bajar los sueldos. Se basa en la idea de retribución en especies, ya sea con un seguro médico, cheques restaurante, vales de guardería, etc.

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Cada vez son más las empresas las que recurren a usar este tipo de retribución alternativa que, por otra parte, también es cada vez más demandada por los propios trabajadores, que ven la posibilidad de sacar mayor rendimiento a su nómina en unos tiempos en que la negociación salarial es muy difícil. Las ventajas que presenta este tipo de retribución son las siguientes:

• Es una fórmula que permite a los empleados de una empresa decidir cómo percibir su retribución bruta anual, destinando una parte a la contratación de productos o servicios con beneficios fiscales y económicos. Por ejemplo: seguros de salud.
• La retribución flexible es una redistribución del salario total que percibe el trabajador que permite el cobro de su nómina de manera más eficiente, es decir, no va a cobrar más, pero sí va a obtener mayor rendimiento de su retribución, percibiendo una parte en metálico y la otra en productos o servicios, aprovechando las exenciones fiscales que ofrecen, dando como resultado una disminución de su IRPF y con ello un aumento de su líquido total disponible.
    

Ejemplo para un salario bruto de 20.000 € al año (seguro médico para 2 personas)